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TS absuelve de acoso laboral y prevaricación a alcalde Palas de Rei y otros ocho acusados

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09 Enero 2019 444 votos
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La Sala II ha anulado la condena impuesta en julio de 2017 al alcalde de Palas de Rei (Lugo) Pablo José Taboada Camoira y al exalcalde de la misma localidad Fernando Alfredo Pensado Barbeira, y a otras siete personas, por delitos de acoso laboral a una secretaria municipal y/o prevaricación administrativa. El TS estima el recurso de estos nueve acusados por vulneración de la presunción de inocencia, y les absuelve de los delitos por los que fueron juzgados, manteniéndose la absolución de las otras dos personas que también fueron acusadas y que ya fueron absueltas por la Audiencia de Lugo.

 

Respecto al delito de acoso laboral, el tribunal indica que los requisitos para declararlo probado son: a) realizar contra otro actos hostiles o humillantes, sin llegar a constituir trato degradante; b) que tales actos sean realizados de forma reiterada; c) que se ejecuten en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial; d) que el sujeto activo se prevalga de su relación de superioridad; y e) que tales actos tengan la caracterización de graves.

En relación a la necesidad de superioridad jerárquica, indica que de los cinco acusados por este delito, tres eran inferiores jerárquicos de la denunciante. Y en cuanto a los hechos atribuidos a los superiores jerárquicos de la denunciante (los dos alcaldes acusados), no puede ser constitutivos de un delito de acoso laboral en tanto se reducen a convocar comidas de hermandad con objeto de suavizar la situación de fricción laboral que había surgido.

La Sala agrega que los demás aspectos fácticos, carecen de la entidad que requiere el tipo penal, puesto que deben consistir en realizar actos hostiles y humillantes, reiterados y graves. Y no se puede deducir más que una situación laboral tensa, de la que todos los implicados son responsables.

En cuanto al delito de prevaricación administrativa, el Supremo considera que no concurre el tipo subjetivo, ya que se exige obrar «a sabiendas», es decir, actuar con conciencia de estar dictando o acordando una resolución o acto administrativo arbitrario, lo que impide el dolo eventual, exigiéndose el directo.

En el caso examinado, la sanción que se acuerda en pleno municipal (de destitución de la secretaria municipal), aparte de no constar la advertencia de ilegalidad del secretario, existía, por el contrario, un informe del Director General de la Administración Local de la Xunta de Galicia, que, ante las dudas expresadas por el Alcalde, no solamente informaba sino sugería tal sanción, como terminación del expediente disciplinario abierto a la Secretaria municipal, luego no puede deducirse ese requisito del tipo subjetivo, el obrar «a sabiendas» de su ilegalidad y arbitrariedad, que se constata en la sentencia recurrida, señala la sentencia.

Añade que la propia Xunta de Galicia informó que el acuerdo era legal. Razón por la cual procede también la absolución por este delito.