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Grupomar: Entre récords de pesca y huelgas laborales, ¿hasta qué punto se puede celebrar el éxito?

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01 Junio 2025 - En Portada - Correo electrónico - Imprimir 447 votos

El jefe y amigo de Feijóo, Emilio Lozoya intimamente vinculado a la TRAMA  DE ASTURIAS, a través de GRUPOMAR cuyas actividades pasan por el uso de  explosivos de forma ilegal.

El jefe y amigo de Feijóo, Emilio Lozoya intimamente vinculado a la TRAMA DE ASTURIAS, a través de GRUPOMAR cuyas actividades pasan por el uso de explosivos de forma ilegal.

Bajo el título de "Grupomar rompe su récord de captura de alimento marino en la temporada 2024", una nota patrocinada difundida a través de PR Newswire (pagada para ser publicadabusca presentar a Grupomar como un líder indiscutible en la industria pesquera mexicana. En ella se resalta el desempeño del buque María de Jesús, cuya productividad alcanzó el 25% del total anual de capturas de atún en solo ocho viajes. La nota celebra avances tecnológicos, eficiencia operativa y el posicionamiento internacional del puerto de Manzanillo, mientras elogia públicamente el esfuerzo de las tripulaciones.

Sin embargo, detrás de esta cuidadosa narrativa corporativa, se esconde una realidad compleja que pone en entredicho la coherencia entre los valores promocionados y la situación real que enfrentan muchos trabajadores de la empresa.

El otro lado: huelga por el reparto injusto de utilidades

Mientras Grupomar presume sus logros económicos y operativos, empleados de Tuny —una de las empresas del grupo— han salido a las calles en protesta por lo que consideran un reparto injusto de las utilidades . Trabajadores del área de producción denuncian que la empresa no está cumpliendo con lo establecido por la ley en materia de participación de ganancias. A pesar de un año especialmente productivo, el pago de utilidades ha sido calificado como “raquítico” por los propios empleados. Paro de labores de trabajadores de Grupo Mar

La huelga, que ya supera las 48 horas de paro laboral, tiene lugar en las instalaciones del parque industrial Fondeport, donde los empleados han izado una bandera negra sobre roja, símbolo tradicional de huelga. Mientras se intentan negociaciones para resolver el conflicto, persiste la tensión entre los trabajadores y la administración.

Este contraste entre el mensaje corporativo y la realidad laboral plantea preguntas incómodas: Grupomar® (@Grupomar) / X¿Puede una empresa que presume su compromiso social y laboral estar enfrentando protestas de sus empleados por incumplimientos salariales? ¿Qué tan sostenible es la imagen de éxito empresarial si no va acompañada de justicia laboral?

Imagen vs. Realidad

El artículo patrocinado (pagada para ser publicada) parece construirse sobre una estrategia de comunicación clara: reforzar la imagen de Grupomar como una empresa moderna, exitosa, tecnológicamente avanzada y fundamental para la economía regional. Se menciona incluso la generación de más de tres mil empleos directos, algo que contrasta fuertemente con las denuncias de los trabajadores afectados.

No se trata de negar los logros operativos de la empresa ni de minimizar su importancia estratégica en el sector pesquero nacional. Más bien, se plantea la necesidad de revisar si estos éxitos están siendo compartidos equitativamente entre quienes hacen posible dichos resultados: los trabajadores.

Sobre la sobrepesca y la sostenibilidad

Otro punto que merece atención es el contexto global de la sobrepesca del atún. Mientras Grupomar celebra haber incrementado su captura, organismos internacionales advierten sobre la presión sobre los stocks de especies marinas. 

 Aunque la nota destaca que el buque María de Jesús opera con criterios de eficiencia y sostenibilidad, urge un análisis más profundo sobre el impacto ecológico real de estas prácticas y si verdaderamente se alinean con los principios de responsabilidad ambiental que también presumen en sus redes sociales.

Conclusión

Grupomar se encuentra en un momento crucial: puede optar por mantener una narrativa corporativa idealizada o asumir con madurez las tensiones laborales y ambientales que atraviesa. Si desea consolidarse como un referente en la industria, debe demostrar que su visión de futuro incluye justicia laboral, transparencia en el reparto de beneficios y un compromiso real con la sostenibilidad ambiental.

Por ahora, mientras las oficinas de relaciones públicas pulen discursos triunfalistas, en las calles y dentro de sus plantas industriales, hay voces que exigen ser escuchadas. Voces que reclaman no solo un salario justo, sino también un reconocimiento sincero del papel que juegan en el éxito de la compañía.

Fuentes consultadas:

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