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¿Cómo funciona el arraigo laboral en España?

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Comunicados | 01 Junio 2022 | 2093 Votos

arraigo laboral en EspañaCuando una persona se dispone a emigrar de su país de origen e ingresar al territorio español, en primer lugar, ha de demostrar con hechos su buena conducción social en todos los ámbitos que se conduzca.

 

Esto de alguna manera, rendirá frutos para sus gestiones próximas de legalidad y/o solicitud de trámite alguno.

España cuenta con un recurso denominado arraigo laboral, que es potestad del inmigrante solicitar o no.

El arraigo laboral en España, cuenta con lapso de tiempo mínimo que deberá tener el residente extranjero en este país, en este caso, son dos (02) años.

Si desea conocer más acerca de este importante recurso de amparo, podrá continuar con nosotros. Se lo contaremos.

 

 

¿Qué es el arraigo laboral en España?

 

Se refiere a un recurso legal destinado para extranjeros que se encuentren en situación ilegal en el territorio español. Con este es posible mantenerse en el país durante un año.

Para hacer uso del mismo, se requiere que el solicitante haya estado en el país durante mínimo dos (02) años consecutivos y tenga aproximadamente seis (06) meses o más trabajando.

Muchas personas cuando llegan a este país, son amparadas residenciales y económicamente por sus conocidos u amigos, en estos casos, resultará muy complejo la asignación de este recurso.

Es importante, plantearse como meta a su llegada a este país, hallar su fuente de empleo a la brevedad.

Requisitos para tramitar el arraigo laboral

La Ley orgánica 4/2000, en real decreto 557/2011, señala todo lo relativo al procedimiento legal de amparo en sentido laboral al extranjero.

Para ello, ha dispuesto, una cantidad de requisitos que serán objeto de estudio por parte de las autoridades competentes.

A detallar:

Arraigo laboral como asunto moral

El beneficio de obtener la legalidad residencial durante un año en el territorio español, ha de suponer muchas veces pasar por encima de la gratitud.

Así lo expresan muchas personas que han tenido que denunciar a quien inicialmente creyó en ellos y le brindó la posibilidad de devengar ingresos para la cobertura de sus gastos de vida.

¿Qué hacer en estos casos? Existen otros procesos como el “arraigo social”, el cual ha de suponer un mayor tiempo de permanencia en el país (tres años) y, en el cual, no tendría que requerir acusar y/o identificar su fuente contratante de ingreso.

Otra forma, son para aquellos trabajadores independientes, quienes han ejercido su libre ejercicio profesional; en estos casos, deben levantar un informe a la autoridad competente y puede que sí o no, realicen sanciones a los clientes que usted haya podido referir en su caso.

De cualquier manera, lo que pareciera una aparente solución, desencadena sanciones de tipo legal y cuyos costos son elevados para estas empresas que asumen el riesgo de contratar a un extranjero ilegal.

Conclusión

Es una decisión de la persona extranjera proceder de una u otra forma. Lo importante es que pueda pensarse y reconocerse como un ser íntegro, congruente y que actúe no solo de acuerdo al momento o circunstancia, sino proyectado en las futuras acciones como próximo co-ciudadano del país español.

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Categoría: Comunicados
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