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El 67% de los currículos de profesionales mayores de 55 años son descartados de forma automática en Galicia

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12 Junio 2018 332 votos

Por décimo año consecutivo, la Fundación Adecco presenta el informe #TuEdadEsUnTesoro que en esta ocasión se ha centrado en los desempleados mayores de 55 años, por los grandes obstáculos que encuentran para acceder a un empleo. Este trabajo basa en una encuesta, confidencial y anónima, a 800 profesionales de Recursos Humanos, de cara a detectar sesgos inconscientes y actitudes discriminatorias, así como en un análisis de los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

Estas son las principales conclusiones:

  • Los prejuicios son la razón subyacente: un 65% de los reclutadores opina que el profesional senior no encajará porque la mayoría de la plantilla es joven, un 18% cree que exigirá una remuneración mayor y un 17% que sus competencias estarán desfasadas.
  • 7 de cada 10 profesionales de Recursos Humanos no ha seleccionado a ningún trabajador mayor de 55 años durante el último año.
  • El número de desempleados gallegos mayores de 55 años ha descendido en el último año (-3%), pero en una proporción muy inferior a la media regional (-14%), siendo su proporción sobre el total de parados cada vez mayor: este año representan el 15,4% de los gallegos en desempleo, frente al 8,8% de 2013.
  • 7 de cada 10 desempleados mayores de 55 años lleva más de un año en paro, frente al 50% general.
  • Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “detrás de esta realidad está el factor demográfico: cada vez hay más población mayor de 55 años que va ganando peso sobre el total de parados. Sin embargo, también es significativa la cronificación de su desempleo: encuentran grandes dificultades para colocarse o reengancharse al mercado laboral, con lo que no consiguen abandonar las listas del paro”.

“Esto conduce, en muchos casos, al trabajo en la economía sumergida de carácter informal -oculta por razones de elusión fiscal-. Regularizar estos empleos nos abriría una gran oportunidad para reconocer social y económicamente trabajos como el cuidado a dependientes, uno de los menos controlados y en los que más se concentran los profesionales seniors. Medidas como las que ya se están llevando a cabo en otros países, como hacer deducibles los gastos derivados del hogar, el fomento de la educación cívico-tributaria o la generalización de los medios de pago electrónicos, podrían contribuir a este respecto. Además, una mayor penetración de las agencias de colocación (actualmente del 0,8%) hasta el 1,7%, produciría una importante reducción de la economía sumergida, suponiendo unos ingresos extra para el Estado de 3.300 millones de euros”.

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